2025年11月，中國科學(xué)院、中國工程院2025年院士增選名單正式揭曉。北京地區(qū)65位專家當(dāng)選兩院院士，其中，來自海淀駐區(qū)單位的北京大學(xué)馬丁、中國科學(xué)院過程工程研究所楊超、北京大學(xué)腫瘤醫(yī)院季加孚等46人入選，占在京新當(dāng)選院士的70%。增選后，海淀共有兩院院士692人，占全國兩院院士總數(shù)的36.23%。這一數(shù)據(jù)不僅刷新了區(qū)域人才集聚的紀(jì)錄，更以“每平方公里孕育超3位院士”的密度，向世界展示著中國“智力硅谷”的硬核實力。人們不禁要問：為什么是海淀？這片熱土究竟憑借何種魔力，持續(xù)吸引頂尖人才、用好創(chuàng)新火種、留住智慧根脈？

海淀的引才之源在于創(chuàng)新生態(tài)與平臺優(yōu)勢的雙重加持。

之所以能成為頂尖人才的“強(qiáng)磁場”，源于海淀獨(dú)特的創(chuàng)新生態(tài)和無可比擬的平臺優(yōu)勢。這里是中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的核心區(qū)，集聚了清華大學(xué)、北京大學(xué)等37所高校，以及中國科學(xué)院、中國工程院等數(shù)百家國家級科研院所。這種“產(chǎn)學(xué)研”深度融合的生態(tài)系統(tǒng)，為科研人員提供了從基礎(chǔ)研究到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化的完整鏈條。更為關(guān)鍵的是，海淀擁有國家實驗室、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施集群等一批“國之重器”。這些頂尖平臺不僅是科研工作的“硬支撐”，更是吸引頂尖人才的“金招牌”。對于追求學(xué)術(shù)卓越的科學(xué)家而言，能與頂尖同行交流合作、使用世界一流設(shè)備、參與國家重大科研項目，這種“科研幸福感”是任何物質(zhì)條件難以替代的。

海淀的用才之道在于破除桎梏與釋放潛能的制度創(chuàng)新。近年來，海淀在科研管理、評價機(jī)制和資源配置方面進(jìn)行了一系列突破性改革。例如，在科研評價上，海淀推動從“數(shù)論文”到“看貢獻(xiàn)”的轉(zhuǎn)變，特別是在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，允許“十年磨一劍”的長周期研究，為原創(chuàng)性、顛覆性科技創(chuàng)新提供土壤。在科研項目管理上，探索“揭榜掛帥”“賽馬制”等新型組織方式，讓真正有能力的人才脫穎而出。在跨學(xué)科協(xié)作上，打破院所壁壘，促進(jìn)不同領(lǐng)域頂尖人才的碰撞融合，催生了許多前沿交叉領(lǐng)域的突破。

海淀的留才之策在于軟硬環(huán)境并舉構(gòu)筑人才歸屬感。留住人才，既要“留住人”，更要“留住心”。海淀之所以能讓頂尖人才“來了就不想走”，在于精心構(gòu)筑的宜居宜業(yè)環(huán)境。近年來，海淀持續(xù)優(yōu)化科研生活空間，建設(shè)了一批人才社區(qū)，提供從住房保障、子女教育到醫(yī)療服務(wù)的全方位支持體系。同時，海淀著力營造尊重知識、崇尚創(chuàng)新的文化氛圍。每年舉辦的“智匯海淀人才主題周”、科學(xué)家沙龍等活動，不僅是對高精尖人才的禮遇，更是構(gòu)建學(xué)術(shù)共同體的重要平臺。此外，海淀還特別注重對青年科研人才的扶持，通過設(shè)立青年科學(xué)家基金、提供啟動經(jīng)費(fèi)等方式，讓年輕人才既能“挑大梁”又有“安全感”。

海淀的實踐表明，人才生態(tài)是“滾雪球”系統(tǒng)。吸引人才的硬實力、用好人才的軟實力、留住人才靠暖實力，三者相互耦合、滾動放大，形成“人才—成果—產(chǎn)業(yè)—人才”的飛輪效應(yīng)。當(dāng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn)，海淀熱土上將出現(xiàn)更多“千里馬”在創(chuàng)新賽道上競相奔騰。（黃朝）